37第37章（1 / 2）

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37、陈丽娟反对

开会的开会，考评的考评，培训的培训。接下来学校宣布的各类评优结果，夏雪并无多大兴趣，反正也是轮不到自己。年年的优秀、先进，就那么几个人，除了皇亲国戚，就是音体美劳的老师。制度就算有问题，修改得通过教代会，说了也没用。所以每回梅舒颖拉她去财务室看工资奖金分布情况，她不愿意去：第一，财会不会故意短了少了你的，又没有仇；第二，看到这个多那个也比自己多，影响心情，也不会多一分钱。有些时候做个阿Q也挺好。

全体教师大会，一般是本学期最后一次正式上班了。

已经9点了，开会时间都过了20分钟了，主席台上空无一人，分管教学的的梁副校长站在前排，笑容可掬的提醒没有签名的老师别忘了签名。会场上嘤嘤嗡嗡。他看了一下手机，一个年轻同事探头进来，看到梁副校长，不好意思的说：“不好意思，迟到了。”

梁副校长指了指放在主席台一侧的签到本示意她签上名，说：“没事没事，吴校长还没到呢。”

都过了二十多分钟了，会场的声音又大了一些。夏雪心里有些不满：每次开会，谁若迟到了，吴老大一脸不满，欠她五十吊钱没还似的；会用锥子似的目光盯着迟到者直到人家找到座位坐下，然后会议结束时再一次强调会议纪律：“今天的会议有x个老师迟到了。”下一回开会，她甚至会坐在主席台进行点名。每个星期至少一次的会议，老师颇有怨言：“不是都有微信短信钉钉通知吗？每次会议要学的文件也都在手机上发布了，还要开会宣读，一开就是两三个钟头，不到天黑不散会，还不如上课给差生补个课。”

夏雪也曾这么抱怨。梅舒颖拍拍她说：“能听就听，听不进就看看别人怎么开会的，你一个人给学生补课，就能让学校飞跃？”夏雪愣了。

夏雪看到梁副校长突然捧着手机出了会议厅。大约四五分钟，梁副校长走上主席台，清了清嗓子，调试了一下话筒说：“各位老师大家好，大家静一静，这是我们今年的最后一次会议，吴校长有点事，我们调整一下会议程序先开会了。接下来我先和大家汇报一下这个学期的教学工作，并布置暑假里各位老师要做好的工作。好，现在会议开始！”

梁副校长先是汇报这一学期的工作，大家都低着头，有的在看手机，有的佯作看笔记，实际眯着眼打瞌睡。接下来讲的是暑假要求。

会议进行了半个多小时，吴校长和李副校长、魏副校长推门进来，走上主席台。李副校长还是笑眯眯的，但吴校长和魏副校长脸色有点严肃。这时，陈丽娟从另一扇门进来，她这回竟然没有像别的老师开会迟到了猫着腰轻轻地闪进来，而是挺直了脊梁，大大方方地落座时还和邻座笑着点点头。很多目光投到陈丽娟身上，陈丽娟似浑然不知。

而后，办公室主任朱慧洁悄无声息的推门进来，坐在前排她的固定位子上。

吴校长开始讲话了。

滔滔不绝的是这一学年学校的工作目标方针策略，开展的活动取得的成绩。领导最愿意宣扬基本都是面子工程，耗费时间精力，但是为了创品牌，基本上所有的学校都在劳民伤财的拼命。学校每个月每个处室都有全校性的活动，别的不说，教学时间和教学任务的冲突，得老师们自己平衡。参与过程都少不了家长的支持理解，做好家长工作同样是个技术活。难点还在于活动最后的评比评价，群里一旦公布成绩，几家欢喜几家愁，只愁面子抹不开。

果然最后吴校长就开始点名了：这次期末考试，四年级语文正2，数学0、科学0，英语负一。六年级，语文正3，数学正1，英语负一。英语专职老师我们学校也不少了，为什么我们还是负的？我们这样的学校？怎么可以出现负数？英语老师找过原因了吗？如果是专业知识不行，就去补专业知识，是教学能力问题，就得加强教学能力培训！不要总说是学生的问题，别的科目能考好，为什么你们不行？从自身找原因。

吴校长脸色阴郁：同样的专职教师，为什么音乐老师，他们排的节目能在艺术节得奖？

旁边有人小声说：“我们学校排的节目是音乐老师排的吗？不是请艺术辅导学校的老师来排的吗？你们听，接下来又要表扬体育组了。”

果然，接下来点到体育组了：我们学校的体育组起早摸黑，早自修都在训练，你们看，今年的素质达标我们又比去年提高了一名，同志们，你们如果都能像体育组、音乐组那么努力敬业，能不进步吗？没有教不好的学生，只有不会教的老师！吴校长挥舞着手臂。

后面传来窃窃私语：“体育组，去年全区倒数第二，今年成绩倒数第三，校长怎么不把具体成绩公布出来呢？”

会议最后，最后宣布这一学期的福利。这时，低头玩手机的脑袋开始有了浮动，聚焦主席台的目光大方而热烈。可是校长却说得模糊，夏雪问旁边的，旁边的看也没看夏雪：“等下去财务室签了字就知道。”想了想又加一句，“别抱太大希望就好了。”