第23章 拓展与挑战（2 / 2）

苏然坚决地摇了摇头：“不行，我们必须在保证公司发展方向和控制权的前提下，寻找合适的投资。”

林晓也表示同意：“对，我们不能为了一时的资金而牺牲公司的未来。”

经过无数次的谈判和协商，他们终于找到了一些志同道合的投资者和合作伙伴，解决了资金问题。

接下来是人员招聘和团队组建。在新的城市，要找到熟悉当地市场、有丰富经验并且认同公司文化的人才并非易事。

“林总，我们发布的招聘信息收到的简历不多，而且符合要求的很少。”人力资源经理向林晓诉苦。

林晓想了想说道：“不能只依赖线上招聘，我们要主动出击，去当地的高校、行业论坛和招聘会现场，直接与潜在的候选人交流。”

苏然也亲自参与到招聘工作中，他在一场高校的创业讲座上，向学生们介绍了公司的理念和发展前景，吸引了不少优秀的毕业生投递简历。

“同学们，我们的公司致力于为创业者提供最优质的服务和支持，帮助他们实现梦想。如果你们有激情、有才华、有创业的想法，欢迎加入我们。”苏然充满激情的演讲赢得了阵阵掌声。

经过一番努力，他们终于组建了一支富有活力和创造力的团队。但新团队的磨合又成为了一个问题，不同城市的文化差异和工作方式的不同，导致团队在协作上出现了一些障碍。

“林晓，最近几个城市的团队在沟通上