第24章 辉煌与传承（2 / 2）

“林晓，我最近总是觉得很疲惫，医生建议我休息一段时间。”苏然有些无奈地说道。

林晓心疼地看着他：“那你就听医生的，好好休息一下，公司这边有我顶着。”

但苏然心里清楚，公司的事情太多，林晓一个人根本忙不过来。于是，他在休息的同时，也通过远程办公的方式参与公司的重要决策。

与此同时，公司内部也出现了一些管理上的问题。由于业务的快速扩张，一些新入职的员工对公司的文化和价值观理解不够深刻，导致工作中出现了一些不协调和冲突。

“林总，最近几个部门之间因为一个项目的分工问题产生了很大的矛盾，影响了项目的进度。”一位部门经理向林晓汇报。

林晓深知这个问题的严重性，立即组织了一次全员的企业文化培训和团队建设活动，强调团结协作和共同目标的重要性。

“大家要明白，我们是一个团队，只有心往一处想，劲往一处使，才能实现我们的共同目标。”林晓在培训会上说道。

经过这次活动，公司内部的氛围得到了明显的改善，团队的凝聚力也进一步增强。

在解决了内部问题后，林晓和苏然开始思考公司的长远发展和传承问题。他们意识到，公司不能仅仅依靠他们两个人的力量，必须培养出一批优秀的接班人。

“苏然，我们得从现在开始培养年轻的管理人才，让他们能够逐渐承担起公司