第34章 砥砺奋进（2 / 2）

回到办公室，两人又开始研究相关政策，希望能从政府方面获得一些支持。

“林晓，你看这里，政府对于农村医疗有一些扶持政策，也许我们可以利用这些来吸引医院的参与。”苏然指着文件上的一处说道。

林晓眼睛一亮，“太好了，那我们赶紧准备相关的申请材料。”

接下来的几天，他们日夜奋战，准备了详尽的申请材料，然后提交给了政府相关部门。等待审批的过程是煎熬的，但他们没有时间停歇，又投入到了其他工作中。

就在他们为农村医疗援助项目奔波的时候，基金会内部又出现了一些问题。由于业务的快速扩展，一些工作人员感到压力巨大，工作效率开始下降。

“林总，最近大家都太累了，很多人都有了怨言。”部门经理向林晓反映。

林晓意识到问题的严重性，“我们得想办法给大家减压，同时提高工作效率。”

苏然提议，“要不我们组织一次团队建设活动，让大家放松一下，增强团队凝聚力。”

于是，周末的时候，基金会全体员工来到了郊外的一个拓展基地。大家一起参加各种团队合作的游戏和挑战，欢声笑语回荡在空气中。

“通过这次活动，我感觉和大家的距离更近了，工作起来也更有动力了。”一名员工在活动结束后说道。

团队的士气得到了提升，但林晓和苏然知道，这只是暂时的解决办法，要想从根本上提高工作效率，还需要优化工作流程和管理制度。

他们邀请了专业的管理顾问，对基金会的内部管理进行了全面的诊断和改进。重新划分了部门职责，明确了工作流程，建立了有效的绩效考核机制。

“这下大