第132章 风雨之后见彩虹（2 / 2）

“林总，新的项目需要调配更多的人员，但现在人手有些紧张。”

“林总，部分员工反映工作强度太大，希望能增加一些人手。”

林晓深知，要想解决这些问题，必须加强团队建设和人才培养。

于是，她组织了一系列的内部培训和团建活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。

“大家加油，我们是一个团队，只要齐心协力，没有什么困难能阻挡我们。”

在大家的共同努力下，教育中心的各项工作有条不紊地进行着。

然而，就在一切看似顺利的时候，一场意外的风波给教育中心带来了巨大的冲击。

有家长在网上发帖，指责教育中心的教学质量下降，对孩子的成长没有起到应有的作用。

这一帖子迅速引起了广泛关注，舆论的压力扑面而来。

“林总，这可怎么办？现在很多家长都打电话来询问情况。”

林晓冷静地说道：“先不要慌，我们马上成立危机处理小组，调查事情的真相。”

经过深入调查，发现是一位老师的教学方法不当，引起了学生和家长的不满。

林晓当机立断，对这位老师进行了严肃的处理，并向家长和学生公开道歉。

“对不起，是我们的工作没有做好，我们一定会吸取教训，改进教学质量。”

同时，林晓决定对所有老师的教学进行全面的评估和培训，确保类似的问题不再发生。

“老师们，我们肩负着孩子们的未来，一定要严格要求自己，不断提高教学水平。”

经过一段时