第67章 闹到上司家属（2 / 2）

这次争吵之后，苏晴与李女士之间的矛盾迅速升级。李女士开始在公司的各种场合下对苏晴进行排挤和打压，甚至联合其他同事对苏晴进行孤立。而苏晴也不甘示弱，她通过社交媒体和网络论坛等渠道对李女士的行为进行了反击，揭露了李女士在公司内部的一些不当行为。

这场冲突很快引起了公司高层的注意。为了维护公司的形象和稳定，公司决定对双方进行调解。然而，由于双方之间的积怨已深，调解过程并不顺利。苏晴的家人也卷入了这场风波之中，他们通过各种渠道对李女士及其家庭进行了谴责和攻击。一时间，这场冲突成为了公司内部的热门话题，严重影响了公司的正常运营和员工的士气。

四、影响分析

对苏晴一家的影响：这场冲突给苏晴一家带来了巨大的压力和困扰。他们不仅要面对来自公司和同事的指责和质疑，还要承受来自家庭和社会的舆论压力。苏晴的职业生涯也因此受到了严重的影响，她不得不考虑离开公司寻求新的发展机会。

在这场冲突中扮演了主要角色，但张总也受到了不小的牵连。他的领导能力和公正性受到了质疑，甚至有人开始对他的职位产生了动摇。此外，他还不得不面对来自家庭和社会的负面评价，这对他的心理造成了巨大的打击。

对公司的影响：这场冲突对公司的形象和稳定造成了严重的破坏。员工之间的信任和合作受到了严重的挑战，公司的凝聚力和战斗力大幅下降。此外，公司的声誉也受到了损害，客户和投资者开始对公司的管理能力和企业文化产生质疑。

五、解决方式

面对这场复杂的冲突，苏晴一家和张总一家都需要采取积极的措施来