56第56章（2 / 2）

周年庆时长控制在六个小时，所有人下午两点到会场，八点钟结束。既避开了晚高峰，还不耽误休息。

黎卡卡表示想把周年庆放在周五，这样就算闹到晚一点，第二天反正不用上班，会更尽兴。我冒了一头冷汗，不得不说，小剪刀的路子野到就像想要把奔驰开上青藏高原。我完全不怀疑，如果我把这条建议写在提案当中，KY的管理层大概会来掀翻GT的屋顶。

根据我对KY集团过往周年庆的情况调研，挪日期这事儿在过去的二十九年都没发生过。我想，大概，可能，也许，这日期对KY有什么重大意义也说不定，对于一切可能踩雷的地方都要小心应对。

为了提案能够顺利过稿，我向她提议变通，如果可能的话，周年庆的第二天放半天假。既凸显了公司的人性化，还能拉一波宣传。

她欣然同意，表示KY作为人性化的公司，放半天假肯定没问题。她通知人事部。

交提案的时候还是有些惴惴不安。其实，对于这种年轻人喜闻乐见的形式，决策者不一定能接受。毕竟决策者和掌权者可能都不是年轻人，很有可能接受不了这种新鲜活泼的周年庆方式。

KY集团往年的周年庆都不能用中规中矩来形容，而是非常有我妈那个年代工会组织的风格，大气且沉闷：领导致辞，员工按事业部上台表演节目，吃饭喝酒……员工最开心的阶段应该是抽奖环节。

但显然，我低估了黎卡卡的能力。

她得意洋洋地把策划案发还给我，我快速翻阅了几遍，确认只增加了一条修改意见??做一条与整体风格相匹配的公司历程宣传片，在舞台大屏幕上循环播放。

我轻轻呼出一口气，把反馈文件发到公司内部群，萌萌扫了两眼，不可置信地：“才改一条？”

但这条并不好改，因为整体现在做的是年轻化的卡通风格，如果风格一致，等于要做一条动画视频。还没等我打完字，黎卡卡的电话过来了。

“不让你们白干的啦，我多申请了一百万的预算哦。”

得……一个年会预算六百万，整不出点花儿都不太对得起这位大小姐给的钱。

孟猛似乎不太相信这是黎卡卡，他瞪着我和萌萌，“你们对她做什么了？这跟大变活人一样，她怎么突然转了性？”

原本预估三个月能定案，接下来三个月做执行。现在两个月不到就完成了，执行部分的话我只需要盯着进度。况且萌萌敲定行程就跟她掷骰子的手法一样精准，我压根都不用盯她的进度。

眼下的重头戏就是动画视频。

小组讨论之后，我们的想法是：公司宣传片与邀请函设计风格一脉相承，既然KY见证了很多员工从青涩到成熟的历程，那么我们就把KY拟人化。从素面朝天青春洋溢刚进入社会的大学生，到工作了几年之后的白领丽人，再到独当一面的成熟女性，用这些阶段来展示KY的发展历史，应该挺契合。