第85章 人才招募（2 / 2）

秦霄在一旁认真地倾听，不时地提出一些问题，“在你参与的这些项目中，遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？”

李明思考了片刻，有条理地回答了问题。面试结束后，陆清宁和秦霄交换了一下眼神，都觉得李明有一定的实力，但还需要进一步比较和考虑。

接着，一位名叫王丽的市场营销专员候选人走了进来。她穿着一身职业装，笑容满面，充满活力。

“能谈谈你对环保科技产品市场营销的理解和想法吗？”秦霄问道。

王丽侃侃而谈，分享了自己对市场趋势的分析和一些创新的营销方案。陆清宁对她的创意和热情印象深刻，但也担心她的方案在实际操作中可能会遇到的问题。

随着面试的进行，一个又一个的候选人展现出了各自的才华和能力。有的在专业技术上表现出色，有的在创意和思维上独具匠心，有的在团队合作和沟通方面有着突出的优势。

然而，陆清宁和秦霄并没有急于做出决定。他们深知，人才的选择对于公司的未来至关重要，不能仅仅因为一时的表现而冲动决策。

在面试的间隙，陆清宁和秦霄会仔细讨论每一位候选人的优缺点，分析他们与公司的发展需求和文化的契合度。

“这个候选人的技术能力很强，但我感觉他的创新思维不够活跃，可能不太适合我们这种处于创业阶段、需要不断创新的公司。”陆清宁对着秦霄说道。

秦