第86章 公司成立（2 / 2）

随着时间的推移，越来越多的人才被吸引而来。有擅长市场营销的张敏，她有着敏锐的市场洞察力和出色的沟通能力；有技术精湛的工程师王强，他对新技术的研究和应用有着深厚的造诣；还有创意无限的设计师李娜，她的作品总是充满着独特的创意和艺术感。

人才队伍初步组建完成后，陆清宁和秦霄开始注重团队的培养和建设。他们定期组织内部培训课程，邀请行业内的专家和学者为员工们授课，提升员工们的专业技能和知识水平。同时，他们还鼓励员工们自主学习和创新，为员工们提供学习资源和发展空间。

每个周末的下午，公司的会议室都会变成一个学习的场所。专家们在讲台上激情洋溢地讲解着市场营销的策略、技术创新的方向、设计理念的更新，员工们则在台下认真地听讲、做笔记，不时提出问题与专家进行互动。

除了专业技能的培训，陆清宁和秦霄还注重团队凝聚力的培养。他们定期组织团队建设活动，如户外拓展、聚餐、文化活动等，让员工们在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。

在一次户外拓展活动中，员工们被分成了几个小组，进行各种团队合作的挑战。他们需要共同跨越障碍、完成任务，在这个过程中，大家相互扶持、相互鼓励。当最后一个任务完成时，大家欢呼雀跃，紧紧拥抱在一起。这次活动让团队成员之间的关系更加紧密，合作也更加默契。

在陆清宁和秦霄的精心培育下，公司的人才队伍逐渐壮大和稳定。林宇凭借着自己扎实的管理知识和出色的领导能力，很快成为了公司管理团队的核心成员；张敏成功地策划了一系列市场推广活动，让公司的产品和服务逐渐被市场所认可；王强带领技术团队不断进行技术创新，为公司的产品提供了强大的技术支持；李娜的设计作品为公司的品牌形象增添了独特的魅力。

随着公司业务的不断拓展，陆清宁和秦霄决定