第142章 传承与发展（2 / 2）

小李深吸一口气，开始阐述自己的观点：“秦总，陆总，我认为公司未来应该加大在新兴市场的投入，拓展业务领域。同时，要加强品牌建设，提升公司的知名度和美誉度。”

陆清宁微微点头，问道：“那你觉得在拓展新兴市场的过程中，可能会遇到哪些挑战，又该如何应对呢？”

小李沉思片刻，有条不紊地回答道：“可能会面临市场竞争激烈、文化差异等挑战。但我们可以通过深入的市场调研，制定针对性的营销策略，以及与当地合作伙伴建立良好的关系来应对。”

陆清宁和秦霄对视一眼，对小李的回答表示满意。接下来，他们又面试了其他几位候选人，每个人都展现出了自己独特的见解和才华。

经过一番严格的筛选和考量，最终，他们选定了三位最具潜力的接班人候选人：小王、小张和小赵。为了让他们更好地成长和发展，陆清宁和秦霄为他们制定了详细的培养计划。

第一步，是让他们深入了解公司的各个业务部门。小王被安排到了生产部门，小张去了市场部门，小赵则进入了研发部门。他们需要在每个部门工作一段时间，熟悉业务流程，了解公司的运作机制。

小王在生产部门，每天跟着工人们一起早早地来到车间，认真学习生产工艺和质量控制。他不怕吃苦，虚心向老师傅们请教，很快就掌握了生产线上的关键环节。

小张在市场部门，积极参与市场调研