第123章 融合（2 / 2）

“离山总，我们按照公司的营收、业务等进行了最后的规划，拿出了一个初步的人员编制方案！”

卢红橙把资料递给了言离山，言离山让两人自己坐，随后详细的看：

按照这份资料，65家最基础的城市分公司平均人员4人，总共在260人；而13家省会城市分公司则按照10-15人的标准进行；

仅仅这些分公司的人数就在450人！

除此之外，公司总部的9个部门的人数将在150人，整个外德鄂省公司的人数将在600人以上！

而600人，按照言离山说的不能制定，低于现在整体的外德鄂省公司的现有工资水平的标准方案，仅仅薪酬福利这一块预算就到了1.27个亿！

如果按照报告再进行一些其他的预算支出，仅仅人工成本一年就在1.3个亿！

言离山知道问题出在哪里，就是他们的高级管理人员的占比大了！

之前外德鄂省公司就存在这个问题，但是言离山没有在意，因为几乎都是自己的亲信，但是现在他可不会不当回事！

“人数编制增加到650人，不要卡的太死；

总体的预算按照1，2个亿一年做！

你们把高级职级人员的占比降下来，基层人员的可以不用动！”

言离山这么一说，两人就是明白了，那就是在今年要借着这个机会动原来的那些整合公司的管理人员了！

按照言离山的调整，外德鄂省公司从此次调整开始，将严格的控制高级人员的占比！